​

Почему работникам выгодно быть членами профсоюза

     В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Законом г. Москвы «О социальном партнерстве» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с администрацией (работодателем).

Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;

• разделение рабочего дня на части;

• привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;

• установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:

• утверждение инструкций по охране труда;

• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

     Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

     Кроме этого, профкомы с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.

      Большой объем долговременных социальных программ реализует Московский городской комитет профсоюза. Например:

• каждый член организации застрахован от несчастного случая на работе, а также в течение двух часов по дороге на работу и двух часов по дороге с работы домой в страховой компании «Профсодружество». Страховая выплата может составлять до 35 тысяч рублей;

• любой член московской городской организации может приобрести путевку в санаторий, дом отдыха или пансионат на льготных условиях через некоммерческое учреждение «ОПЛОТ». При этом члену Профсоюза со стороны горкома оказывается материальная помощь в соответствии с Положением до 5 тысяч рублей.

• в проводимых один раз в два года Спартакиадах Московской городской организации и спортивных турнирах по 7 видам спорта среди московских профсоюзных организаций участвуют более 1 000 членов Профсоюза из более чем 60 профорганизаций;

• для детей членов Профсоюза в летний и зимний периоды работают детские оздоровительные лагеря.  Все дети застрахованы в СК «Профсодружество». Также дети отдыхают вместе с родителями в ведомственных пансионатах и базах отдыха;

• детям из многодетных и малообеспеченных семей во время весенних и осенних школьных каникул выделяются бесплатные билеты в московские театры и цирк;

• в дни зимних школьных каникул членам Профсоюза предоставляются льготные билеты на новогодние представления в клубах и дворцах культуры, а также новогодние подарки;

• возрождена и успешно развивается в городской профсоюзной организации касса взаимопомощи, позволяющая взять ее членам беспроцентный кредит до 150 тысяч рублей с погашением в течение 12 месяцев;

• горком Профсоюза с января 2008 года выдает денежную премию в размере 3 тысяч рублей членам Профсоюза при вступлении в брак, а также при рождении или усыновлении ребенка. 

     Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.

​

Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз

     Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

     Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

     С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

     Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж предприятия, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

     Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.